Les ministres de l’UE cherchent l’équilibre entre droits au travail et compétitivité dans la loi sur les emplois du XXIe siècle

Les ministres de l’Emploi de l’UE ont débattu lundi de la manière de moderniser les normes du travail à l’ère du numérique sans compromettre la compétitivité. La loi sur la qualité de l’emploi, que la Commission européenne compte présenter en décembre, établirait des règles communes sur la déconnexion du travail à distance et limiterait le recours à l’intelligence artificielle dans le recrutement et le suivi des performances. S’exprimant au Conseil à Luxembourg, la ministre portugaise du Travail, Maria do Rosário Palma Ramalho, a déclaré que la loi devait « bénéficier à la fois aux travailleurs et aux entreprises ». Elle a souligné que la supervision humaine est essentielle, en particulier lorsque l’IA décide du recrutement ou de l’évaluation des travailleurs. La commissaire européenne à l’Emploi, Roxana Mînzatu, a ajouté que des règles du travail sont nécessaires parallèlement à l’innovation pour garantir « des pratiques équitables et transparentes, le respect des droits des travailleurs humains… et un dialogue social efficace ».

Plus tôt, lors d’une conférence organisée par le groupe centre-gauche S&D au Parlement européen, Isabelle Schömann, de la Confédération européenne des syndicats, a déclaré : « Cette technologie révolutionnaire doit être réglementée. » Elle a soutenu que la loi sur la qualité de l’emploi est nécessaire pour encadrer l’IA afin qu’elle « profite à tous ». Le projet de loi mettrait également à jour des règles obsolètes en matière de santé et de sécurité datant de 1989 et 1990, protégerait les sous-traitants et créerait des normes pour le travail pendant les canicules. La ministre espagnole du Travail, Yolanda Díaz Pérez, a déclaré avant le débat que « ni les emplois ni les entreprises ne sont menacés » et que les législateurs de l’UE doivent garantir des normes minimales pour les conditions météorologiques extrêmes.